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一般来说，保险公司若取得良好的经营效益，高管报酬也会呈正相关趋势，随之“水涨船高”。据每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者不完全统计，2017年，A股四大上市险企合计为102位董事、监事及高级管理人员（含部分离任人士）发放报酬，较上一年度增加12人。整体来说，四家上市公司于2017年合计发放薪酬（税前）大约2.2亿元，与2016年的总额相比，增加幅度接近20%。

而这些年来，巨头们提出的无论是“助手”也好，“赋能”也好，实际上，小微企业都难以避开。主动选择权，并不在自己手中。对普通网民来说，那些国民级产品和服务也已经深度融入日常生活，成为近似于水和电的刚需。巨头把半条命拿出来，投身其中的创业者也是把“命”押进去。不过两种付出，并不对等，也无法对等，只是就整体而言，巨头和小微创业者们在一定程度上成为命运共同体。

而另一则数据则直逼机构生存生态。据清科研究中心的数据统计，截至2019年上半年，在协会新登记私募股权、创业投资和私募资产配置类管理人的数量已出现明显下降。据统计，自2015年这一数据问鼎3887家后，在随后3年里逐年递减，分别是2646家、1789家和445家，2019年上半年只有9家。

（十八）刘晓东等利用未公开信息交易案——私募基金从业人员“老鼠仓”遭严惩本案系一起私募基金从业人员合谋实施“老鼠仓”的典型案例。刘晓东为深圳市凡得基金管理有限公司（简称凡得基金）法定代表人、总经理。2015年5月至2016年5月，刘晓东等人利用职务便利知悉凡得基金产品的未公开信息，共同控制使用刘晓东证券账户实施“老鼠仓”交易。2018年6月，证监会依法对刘晓东等人作出行政处罚。本案的查处表明，私募机构及从业人员必须树立合规守约意识，不得突破法律底线，损害基金财产和基金份额持有人的利益。

这个市场很大，同时也有很多坑。胆大慎跳、胆小勿入。一定要去的，做一些本地的模式可能比较好一点。总结墨腾创投认为，社交和对便宜货的追求是普遍存在的，但是落地到具体的国家需要对社交生态，基础设施，海关和发展阶段等有很好的把握。这个过程中可能会踩很多坑，单纯复制拼多多的模式是不可行的，重点还是因地制宜。

马龙去年拿到世乒赛和全运男单冠军，还收获卡塔尔和日本站冠军，国乒一哥地位固若金汤。不过马龙在巡回赛出勤率确实不敢恭维，自中国站退赛后就高挂免战牌，直到今年德国站才复出，这也是马龙时隔9个月再次出战国际乒联巡回赛，而这期间只亮相世界杯以及今年2月的世界杯团体赛。